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Human Resources,  St. Gallen

So läuft's bei uns

Die vier Schritte zu Namics

Bewerbungsprozess bei Namics

Online-Bewerbung

Der Bewerbungsprozess hilft Ihnen, Namics besser kennen zu lernen und bietet uns die Möglichkeit, mehr über Sie zu erfahren. Generell erfolgt die Bewerbung in elektronischer Form über das entsprechende Online-Formular auf jobs.namics.com. Dort finden Sie alle ausgeschriebenen Stellenangebote. Sollte der richtige Job für Sie nicht dabei sein, freuen wir uns über Ihre Unterlagen über das Initiativ-Bewerbungsformular.

Vorstellungsgespräch und Schnuppertag

Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen umge­hend und laden Sie bei Interesse zeitnah zu einem Gespräch ein. Nach einem positiven ersten Dialog findet ein Schnup­pertag in Ihrem zukünftigen Team statt. Im Mittelpunkt steht dabei der Austausch mit Beratern, Software Entwicklern und Vertretern der Kreation. Auf diese Weise erhalten Sie einen guten Einblick in unsere drei Kernkompetenzen und unseren Projektalltag. Wenn der Schnuppertag für beiden Seiten positiv verlaufen ist, folgt nach Abstimmung weiterer Details der gemeinsame Vertrag.

Ansprechpartner

Die ersten 6 Monate

Die ersten Monate legen die Basis für eine erfolgreiche und langfristige Beschäftigung bei uns. Entsprechend grosse Beachtung schenken wir daher der Integrationsphase. Ein Patensystem, Mentoring, länderübergreifende Einführungsveranstaltungen und Kompetenz-­spezifische Bootcamps sind fester Bestandteil und erleichtern den Start. Hinzu kommen regelmässige Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten.

 

Falls Sie noch Fragen haben sollten, wenden Sie sich gerne an unser Team.