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Human Resources,  Frankfurt

Verantwortung und Spielraum 

«Learning by Doing» und «Training on the Job».

Namics bietet die Chance, vom Beginn der Berufskarriere ein vielfältiges Spektrum an Branchen, Unternehmen und Fragestellungen und damit die Bandbreite der modernen Wirtschaft kennenzulernen . 

Unsere Arbeitsprozesse sind so gestaltet, dass jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter von Anfang an grosse Gestaltungs- und Entscheidungsfreiräume übertragen werden. "Learning bei Doing" und "Training on the Job" sind hierbei die wichtigsten Lernmethoden. Das heisst, es geht direkt zur Sache: Zunächst unterstützt von erfahrenen Seniors aus dem gleichen Fachbereich mit stets zunehmender Selbständigkeit und Eigenverantwortung.

 

Mögliche Job-Einstiege bei Namics sind:

  • Frontend Engineer

  • Software Engineer

  • Projektleiter/Consultant

  • Art Director

Einstieg als kreative Persönlichkeit:

Einstieg als bodenständiger Planer und Berater:

Einstieg als versierter Programmierer: