Jobs> Entwickeln> Professionals
Senior Recruiting Manager
 
 
Menschen
 
Kontakt
 
Human Resources,  Frankfurt

Neue Impulse gefällig?

Bringen Sie Ihr Talent und Können zu Namics.

Sie streben solide Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei einer führenden Online Professional Service Firma an? Dann könnte Namics Ihr zukünftiger Arbeitgeber sein.

Als erfahrene Fach- oder Führungskraft wissen Sie, was Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten: Gestaltbares Arbeitsumfeld, Handlungsspielraum, Verantwortung, aber auch Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen, Arbeitszeitflexibilität oder umfangreiche Sozial- und Vorsorgeleistungen. All dies finden Sie bei uns. Aber auch wir wissen, was wir von Ihnen erwarten: Neben umfassender Berufserfahrung und fundiertem Fachwissen in Consulting, Kreation oder Entwicklung von IT- und Web-Lösungen sollten Sie eine veränderungsfähige, belastbare und initiative Persönlichkeit sein, mit Freude an Projekt- und Teamarbeit.

Einstieg für Berufserfahrene

Gerade für Berufserfahrene ist der Einstieg in einem neuen Umfeld häufig eine besondere Herausforderung. Neue Prozesse, neue Regeln und andere Kommunikationsformen können den Beginn eines neuen Arbeitsalltags erschweren. Diesem Umstand tragen wir Rechnung, indem wir neben den Integrations-Standards ein Mentoring-Programm für Professionals anbieten, das dabei hilft, diese anfänglichen Hürden innerhalb kurzer Zeit zu überwinden.

Fach- oder Management-Karriere

In vielen Unternehmen ist Karriere und Mitgestalten nur in Management-Positionen denkbar. Nicht so bei Namics. Bei uns ist die Fachkarriere und der Management-Pfad absolut gleichwertig und für die Entwicklung unseres Unternehmens auch gleich wichtig. Eine einheitliche Levelstruktur und ein gemeinsames Incentivierungs-Modell bringen dies auch auf der Benefit-Seite zum Ausdruck. Unternehmerisch mitgestalten kann ein Professinal, der sich für die Fachkarriere entscheidet z.B. als Themen-Verantwortlicher, in dem er eines unserer Kern-Themen voranbringt oder als Mitglied einer Namics-Practice.

 

Management-Positionen werden bei Namics zu einem überwiegenden Teil intern besetzt. Dafür besteht ein interner Stellenbewerbungs-Prozess, dank dem alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit haben sich zu bewerben.