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Human Resources,  Frankfurt

Vorwärts schauen

Bei uns bleibt niemand stehen.

Weg vom Alltag zu der Kompetenz-Conference und zum Namics.lab

In verschiedenen Kompetenz-Vorträgen (Consulting / Project Management, Technologie, Kreation) werden neue, branchenspezifische Themen behandelt, der Zusammenhalt und das gegenseitige Lernen gefördert. Die firmenübergreifende Namics-Conference findet einmal im Jahr im Rahmen eines Sommer-Camps statt und beinhaltet neben anderthalb Tagen Lernen in Vorträgen auch unser grosses Team-Event. Insgesamt sind alle Namics-Mitarbeiter aus der Schweiz und aus Deutschland von Donnerstag bis Samstagmittag an einem Ort zusammen. Im Vordergrund steht dabei der Austausch und der Dialog untereinander und, dass ausserhalb des Arbeitsalltags Fachwissen vermittelt wird. Natürlich lernen sich die Namics-Mitarbeiter auf dieser Veranstaltung noch besser kennen, machen Party und haben einen Menge Spass. 

 

Im Namics.lab nimmt sich jedes Team zwei Tage im Jahr Zeit, Themen und Projekte zu bearbeiten, die man gerne machen möchte, aber im normalen Arbeitsumfeld keinen Raum dafür findet. Einmal weg vom Arbeitsalltag an etwas Aussergewöhnlichem arbeiten.

Wissen teilen: Auf Blogs, in Wikis und im Intranet know.namics

Darüber hinaus finden regelmässig extern und intern fachspezifische Spezialschulungen statt. Wir bieten Vorbereitungslehrgänge zum Erlangen von Zertifizierungen in verschiedenen Bereichen (Project Management, Java, Microsoft etc.) oder Schulungen für neue Technologien und Tools. Auch individuelle Weiterbildungsanstrengungen unserer Mitarbeitenden unterstützen wir in geeigneter Form. 

Wir leben unser Business, das heisst wir tauschen uns in Wikis, in unserem Intranet know.namics und unseren Blogs zu allen relevanten Themen aus, damit jeder von jedem lernen kann und wir unseren Wissenstand streuen und auf hohem Niveau halten.

Entwicklungsprozesse mit Eigenverantwortung

Um mit der rasanten Entwicklung im Markt Schritt zu halten, setzt Namics auf Wissen, Fachkompetenz und Erfahrung. Diese Eigenschaften spielen auch bei der Weiterbildung und der persönlichen Laufbahn eine wichtige Rolle. Die Karriere als Professional unterscheidet sich bei Namics bezüglich Anforderungen und Attraktivität kaum von einer Managementlaufbahn. Auch die prägenden Attribute lauten gleich - Transparenz, Herausforderung und Eigenverantwortung.

Ebenfalls ist eine alternative Laufbahn innerhalb der Kompetenzen bei Namics möglich. Da sich die Unterstützung an den Kompetenzmodellen orientiert, ist es mit regelmässigen Feedbackgesprächen und konkreten Entwicklungszielen möglich, die Zielsetzung schnell und effizient zu erreichen. Der Entwicklungsprozess zum nächsten Level dauert rund sechs Monate und ist mit der levelbasierten Personalentwicklung verknüpft.